NOW en NL Leert Door
NOW 2.0 aangevraagd of ben je van plan dit te doen? Een belangrijke wijziging ten opzichte van NOW 1.0 is dat werkgevers verplicht zijn hun werknemers te stimuleren om aan- om en bijscholing te doen. Hierbij zijn werkgevers zelf verantwoordelijk voor de bijkomende kosten. De nieuwe subsidieregeling NL Leert Door biedt hierin uitkomst. Om werkgevers te ondersteunen, kunnen zij namelijk een beroep doen op gratis ontwikkeladvies van externe loopbaanadviseurs. Adviseurs kunnen de kosten van de ontwikkelgesprekken namelijk terugvragen via NL Leert Door subsidie.
NL Leert Door ontwikkeladvies
Tijdens het ontwikkelgesprek gaan de betreffende werknemer en loopbaanadviseur in gesprek om de persoonlijke kwaliteiten en behoeften op een rij te zetten. In het ontwikkeladvies staan de groei en ambitie van de werknemer centraal. De werknemer is niet verplicht het ontwikkeladvies te delen met de werkgever.
Voorwaarden loopbaanadviseur
Ben je op zoek naar een loopbaanadviseur voor het ontwikkeltraject van jouw werknemer? Deze adviseur dient te voldoen aan een aantal voorwaarden:
- De adviseur heeft een mens- of organisatiegerichte opleiding op minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting afgerond en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen afgerond;
- Minimaal drie jaar relevante werkervaring;
- Heeft verklaart zich te houden aan de gedragscode zoals benoemd in de regeling
Een leidraad: wanneer de adviseur geregistreerd is bij Noloc als Noloc Erkend CMI Register Loopbaanprofessional of Noloc Erkend Loopbaanprofessional dient hij aan deze eisen te voldoen.
NL Leert Door aanvragen?
Door het grote aantal aanvragen kunnen er inmiddels geen nieuwe trajecten meer worden geregistreerd. Het maximum aantal van 55.000 registraties is bereikt.
Loopbaanadviseurs kunnen van 1 oktober 2020 tot 30 september 2021 NL Leert Door subsidie aanvragen. De subsidie bedraagt € 700 per ontwikkelgesprek.
Wat dien ik aan te leveren aan de adviseur?
Een ondernemer dient onder andere een getekende toestemmingsverklaring aan te leveren. Daarnaast zorgt de adviseur voor een intakegesprek. Samen met de betreffende medewerker wordt een (online) vragenlijst beantwoord, waardoor een ontwikkelplan op maat kan worden gemaakt.
Stimuleren van leren en ontwikkelen
Wil je naast het investeren in ontwikkeladvies, leren en ontwikkelen stimuleren bij medewerkers? Wellicht kun je aanspraak maken op SLIM subsidie. Deze subsidie kun je bijvoorbeeld inzetten voor een opleidings- of ontwikkelingsplan of het ontwikkelen of invoeren van een nieuwe methode om je werknemers voor te bereiden op de veranderende samenleving.
DB&P begeleiding
Heb je als ondernemer of loopadviseur vragen over NL Leert Door subsidie? Wij gaan met je in gesprek om de mogelijkheden te bespreken.
