Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een internetconsultatie gestart over wijzigingen van de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS). De aanpassingen zijn gebaseerd op een tussentijdse evaluatie en signalen van werkgevers, brancheorganisaties, gemeenten en maatschappelijke organisaties en beogen de regeling beter aan te laten sluiten bij de praktijk.
Voor 2026 wordt het aanvraagtijdvak vastgesteld van 1 juni tot 30 september 2026, met een subsidieplafond van € 2 miljoen. Een belangrijke wijziging betreft het subsidiebedrag: werkgevers ontvangen voortaan € 3.000 per in dienst genomen statushouder, waar dit eerder een basisbedrag van € 5.000 was met verhoogde bedragen van € 8.000 en € 6.000 voor respectievelijk de eerste en tweede statushouder.
De verlaging wordt gemotiveerd doordat werkgevers voor andere activiteiten die bijdragen aan duurzame indienstneming van statushouders ook financieringsbronnen beschikbaar hebben. Dit betreft compensatie van loonkosten, het opvangen van arbeidsproductiviteitsverlies bij begeleidend personeel en inhoudelijke bijscholing. De hogere bedragen in de huidige regeling waren specifiek bedoeld voor ontwikkelkosten van (leer-)werktrajecten.
Een positieve wijziging is dat werkgevers voortaan meermaals een subsidieaanvraag kunnen indienen. Onderzoek toont aan dat werkgevers bij elke statushouder die zij in dienst nemen extra begeleidingskosten maken, ongeacht hun ervaring met het aannemen van statushouders of andere nieuwkomers. Dit komt vooral door taal- en cultuurverschillen, waardoor ook ervaren werkgevers steeds weer begeleiding nodig hebben.
Om ontwikkelkosten te compenseren ontvangen werkgevers die voor het eerst subsidie aanvragen een aanvullende bijdrage van € 3.000. Deze eenmalige vergoeding dekt de kosten voor het opzetten van een (leer-)werktraject en erkent dat de eerste stappen in het werken met statushouders extra investeringen vergen.
Voor gemeenten die betrokken zijn bij de begeleiding van statushouders naar werk bieden deze wijzigingen meer continuïteit. De mogelijkheid voor werkgevers om meermaals subsidie aan te vragen kan leiden tot meer structurele werkgelegenheid voor statushouders in de gemeente. Tegelijkertijd zorgt de verlaging van het subsidiebedrag voor een efficiëntere inzet van middelen, waarbij andere financieringsbronnen voor aanvullende ondersteuning beschikbaar blijven.
Belanghebbenden kunnen tot 9 februari 2026 reageren op de concept-wijziging via de internetconsultatie. Deze input kan bijdragen aan verdere verfijning van de regeling voordat deze definitief wordt vastgesteld.
